请问律师，公司在效益良好，且员工无大的过错情况下，公司有权利
请问律师，公司在效益良好，且员工无大的过错情况下，公司有权利 请问律师，公司在效益良好，且员工无大的过错情况下，公司有权利并无需经过双方协商就可以降员工的工资吗？是否违反劳动法？可以申请劳动仲裁吗？
2019-04-10 20:46 ask201……（浙江－绍兴） 已有 10 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-04-10 21:29
违反劳动法，依法维权。
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-04-10 22:01
你好，可以申请劳动仲裁。
3 张鹏飞律师 电话：13978835178 2019-04-10 22:50
违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2019-04-11 04:06
去申请仲裁维权。
5 程金霞律师 电话：15906603573 2019-04-11 10:46
违法的，可以仲裁维权。
6 徐岳律师 2019-04-10 20:53
可以申请劳动仲裁。
7 朱君秀律师 2019-04-10 20:53
答：不能、
8 陈铠楷律师 2019-04-10 21:04
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 陈晓云律师 2019-04-10 21:04
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 徐卫东律师 2019-04-10 21:24
可以，申请劳动仲裁
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