劳动纠纷 您好，
我是一名刚毕业的大学生，今年5月20号左右在一个公司开始上班，当时双方口头约定试用期是1个月，工资是1200，每天上班10小时，一月休息一天。但是到今天也没有签合同，加上这段时间公司找我说转正的事情，也从新谈过工资，但是当我得知转正之后工资800一月的底薪加提成。另外给我定了一个根本就不可能完成的销售目标，所以我想提出辞职。但是公司说我是主动提出辞职，只能支付我这40天以来的70%的工资，要么就要等7月份来公司领取5月份的工资，8月份来公司领取6月份的工资，我觉得这样很不合理，我也在网上看了一些资料，不知道我是不是可以拿到我这个月应该得到的薪酬？我现在是不是还是处于试用期？我应该去哪些法律部门投诉啊？

工资你可以依法主张。因为还没有签订劳动合同，你可以随时辞职。

企业是不能无故克扣你的工资，无论你们是以何种方式解除劳动合同。你可以向工会或劳动监察部门投诉。或者提起劳动仲裁，但是，首先你必须能够证明你们约定的工资是1200，否则，仲裁部门只能按照当地员工最低工资支持你的请求。

提起劳动仲裁解决，工资不能克扣。