关于合同期内公司调动职位双方无法协商以致合作关系破裂的问题 关于合同期内辞员的问题：
我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生产线调度”，需要常住加工区，我不同意，因为家庭情况不允许我常驻加工区，而且也不是我原专业，我不可能放弃做了7年的外贸行业，我拒绝了公司的调动，这种情况僵持不下，我的问题是：1、如果公司要辞退我，公司应该怎么做是合理合法的？在合理合法的程序下，公司应该给我怎样的待遇或者说是补偿？2、如果我个人主动辞职，怎样的程序，我是否需要向公司进行补偿?3、出现调动岗位且双方无法协商解决这种情况，是否有相关的条款或者制度？4、刚入职时公司索要了个人家庭成员的联系方式，离职时是否有权取回相关文件？

1公司应当提前30天通知你，并给你相应补偿，工作每满一年给一个月经营补偿金
2  你提出辞职，不需要给单位补偿，3劳动合同法
4可以要回