生育津贴补贴报下来了，单位以不能正常上班为由要求我离职.津贴补贴都没发放
生育津贴补贴报下来了，单位以不能正常上班为由要求我离职.津贴补贴都没发放 生育津贴补贴报下来了，单位以不能正常上班为由要求我离职.津贴补贴都没发放.我该怎么办
2019-04-03 15:03 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 张元珍律师 2019-04-03 15:06
单位的做法违反法律规定，发生争议，不能协商，可以申请劳动仲裁。
2 顾倩团队律师 2019-04-03 15:10
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位 涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。如存在生育津贴问题，可一并主张
3 徐卫东律师 2019-04-03 15:11
如果无法协商，申请劳动仲裁
4 宋超律师 2019-04-03 15:13
如果无法协商，需要尽快申请劳动仲裁
5 孙新律师 2019-04-03 15:21
你好，用人单位存在违法行为，建议申请劳动仲裁处理。
6 张帆律师 2019-04-03 15:21
您好，请问您是否还在哺乳期呢？
7 赵江涛律师 2019-04-03 16:46
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
8 刘疆律师 2019-04-03 17:08
协商不成申请劳动仲裁
9 苏荣杰律师 2019-04-04 09:11
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就
4个回复产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位
4个回复你好，我想问下我生育津贴已经发放到公司，但公司要求我办离职后
0个回复产假三个月因个人原因没有继续上班，生育津贴下来1万4，单位扣了八千多
2个回复我产假没休完提前上班了，单位正常发了工资，生育津贴还有吗
1个回复由于原单位没能及时缴纳医保，导致不能领取生育津贴，是否可以要求原单位赔偿，已从原单位辞职
2个回复生育保险因未缴满6个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假三个月的产假基本工资
2个回复生育津贴提报后，发放到单位，离职后还可以领取吗
2个回复