集团公司将员工在下属关联公司之间调动,为员工支付工资、购买社保的企业与实际用人企业不一致 集团公司将员工在下属关联公司之间调动,为员工支付工资、购买社保的企业与实际用人企业不一致,如何规避用工风险??
2019-03-31 20:27 ask201……(云南) 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2019-03-31 20:58
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 姚志斗律师团队律师 2019-03-31 21:32
建议申请劳动仲裁。
相关法律问题
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
0个回复企业员工交了社保,因病去世后公司会支付几个月工资
1个回复请问公司购买社保没满一年,工资用人单位要发吗?怎么发呢?
4个回复员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动,公司是否可以以“拒绝合理安排”为由
7个回复同一集团不同公司之间调动,A单位辞职后入职B单位,但B单位未签劳动合同且未发工资,怎么追讨?
3个回复工伤赔偿社保是按社保基数赔偿,与自己的实际平均工资有差异,公司不愿支付这里的差额
1个回复老板注册了三家公司,员工的社保在其中一家公司购买,剩下两家公司给员工发工资,是否可以
1个回复我企业的员工诬告我,实际七月入职的,现硬要说三月入职的,非要我支付他双倍工资
5个回复