工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金
工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金 工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金，请问，经济赔偿金所要求的工作年限包括试用期么？公司这样做是合法的么？是否应该支付一个月的工资作为赔偿金
2019-03-27 10:40 好好（辽宁－沈阳） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2019-03-27 22:42
不符合规定，可以要求双倍赔偿
2 隋新律师 2019-03-27 12:09
你好，可以要求一个月的经济补偿金。
3 张勇律师 2019-03-27 16:13
要求一个月的经济补偿金。
4 陈晓云律师 2019-03-27 20:43
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 刘丽丽律师 2019-03-28 10:11
你好！
支付一个月的，另外违法解除要求双倍赔偿，注意不要随意签字，仔细核实
支付一个月的，另外违法解除要求双倍赔偿，注意不要随意签字，仔细核实
6 110网律师 2019-04-03 17:52
签订劳动合同没？？？？？？？？？？？？
相关法律问题
我在一家公司工作快工作四个月，因为工作原因被辞退。但是没有签合同，也没有赔偿我双倍工资
1个回复公司说因为我工作态度和工作效率的原因要辞退我，我已经过了试用期
5个回复公司辞退试用期员工，员工实际工作了5个工作日，这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资
2个回复临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000
2个回复你好，我是一名店面销售人员，因为工作失误公司把我辞退了，有一个多月工资没给发并要我赔偿
2个回复老员工，做了十几年，因为身体原因不能继续工作，公司又不辞退，
1个回复孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资
3个回复家人再一公司工作七年后无原因被辞退，申请劳动仲裁，裁决公司赔偿7个月的工资
2个回复