试用期一个月，刚过了试用期三天被人辞退了应该补偿我多少钱，没签合同
试用期一个月，刚过了试用期三天被人辞退了应该补偿我多少钱，没签合同 试用期一个月，刚过了试用期三天被人辞退了应该补偿我多少钱，没签合同，没购买社保
2019-03-23 14:11 Linarquette（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-03-23 14:33
这是可以按照约定来履行的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-03-23 17:26
看合同约定协商解决。
3 陈晓云律师 2019-03-23 20:33
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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在试用期内，有签试用期合同，无故被辞退，应该怎么办，请求支招
2个回复试用期没有签合同，老板公司要解散，试用员工应该得到补偿吗
6个回复签了3个月的试用合同，试用期过了一个多月的时候，被上司因个人原因辞退了我
1个回复我刚进厂签的合同是2年有3个月试用期，现在我做了一个月要辞职应该属于试用期内辞职
1个回复你好 我们公司是三个月的试用期，没有过试用期公司就把我开除了，也没有签合同 ，这样它应该补偿多少
2个回复试用期两个月，工作四个月，没有提前一个月通知，被辞退，工资需要补偿多少？
1个回复试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你
2个回复签订合同两年试用期为三个月，试用工作时间未满一个月老总无故辞退我
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