我怀孕了公司想开除我，还不给赔偿 我现在怀孕4个月了，公司找我谈话说怀孕期间不给我工资，如果想保住工作的话就自己找个人来公司顶自己的工作，来顶我工作的人的工资由我自己付，否则就想办法调动我的工作，逼我自己走。说要调我做保洁阿姨，我合同上写明我的工作是行政助理，也写明了基本工资3500，我该怎么保护我自己的合法权益呢

公司行为违法

你好，你的问题是这样子的：
1.
怀孕期间，公司是不能接触合同的。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

公司违法，可以申请仲裁要求赔偿

公司的做法显属违法。就目前来看，你的权益还没有实际受损，如果到下个月公司没有按时给你发放工资，并私自给你调换成了保洁的工作，你可以到仲裁起诉，要求公司按劳动合同履行义务。另外，根据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，女职工没有重大过错的，用人单位都不得擅自解除劳动合同。一旦单位有此违法行为，你可以去申请仲裁解决。仲裁时建议女职工在三期内都要求继续履行劳动合同，这样对女职工比较有利。

你好！公司的说法违反了《劳动合同法》，如果确实付诸行动，你可以进行劳动仲裁，以维护你的合法权益。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好：申请劳动仲裁解决

公司违法。
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司违法，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。

《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

单位做法违法！如需了解和帮助可与本律 师联系或面谈！