在公司签了合同说明每个月只发底薪，过年放假才能发提成 ，假如中途提出辞职
在公司签了合同说明每个月只发底薪，过年放假才能发提成 ，假如中途提出辞职 在公司签了合同说明每个月只发底薪，过年放假才能发提成 ，假如中途提出辞职，还能不能合法收到应得的提成？
2019-03-19 14:10 ask201……（广东－佛山） 已有 6 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2019-03-19 14:15
劳动仲裁解决
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-03-19 14:58
通过劳动仲裁解决。
3 孙新律师 2019-03-19 14:15
这个可以的，到时候遇到纠纷可以申请劳动仲裁。
4 王丹丹律师 2019-03-19 14:22
可以的，协商不成可以仲裁解决。
5 袁伟律师 2019-03-19 14:25
可以的。
6 110网律师 2019-03-19 16:32
这个可以的，到时候遇到纠纷可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
在公司做业务员，签了5年合同，和保密协议，但是公司每个月都压一半的提成等年底放假了过年当天一起发
10个回复吴律师你好，我想问下我有一件藏品被拍卖公司的一个业务员接去，可她中途辞职了我可以提出解除合同吗
8个回复我是公司项目经理，没签合同，说的每个月给底薪加工地提成，现在底薪和工人工资都没给
1个回复试用期三个月，没有签合同，提出辞职已经10天左右了，公司说要一个月才能离职
5个回复在公司一个月没提成，然后公司是无责任底薪，但我提出辞职后，他说要扣工资
0个回复你好。我一个朋友跟她公司提出辞职，合同上是写要一个月后才能走
1个回复公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
2个回复公司让我调岗，合同上没有明确说明岗位，这种情况提出辞职有补偿
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