劳动纠纷
劳动纠纷 公司从事租赁出差行业工资是按绩效出差工时发的，本人属于灯光技术部门，现在部门解散了，然后把我变更为技术部，现在一直在公司呆着，公司也没有安排进场出差，原来工资6k-9k之间税后浮动工资，现在3k多，工资变少
可以申请恶意降薪或者主动辞职拿赔偿金吗
可以申请恶意降薪或者主动辞职拿赔偿金吗
2019-03-16 21:46 186112……（北京） 已有 9 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-03-16 22:00
投诉或者申请仲裁，
2 冯倩雯律师 2019-03-16 21:56
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
3 申维丰律师 2019-03-16 22:00
您好，建议委托律师提起诉讼
4 陈晓云律师 2019-03-16 22:18
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 徐卫东律师 2019-03-16 22:32
如果无法协商，申请劳动仲裁。
6 苏荣杰律师 2019-03-17 01:15
你好建议申请劳动仲裁。
7 赵江涛律师 2019-03-17 08:29
投诉或申请劳动仲裁
8 孙新律师 2019-03-17 10:05
您好，建议申请仲裁
9 冯磊律师 2019-03-17 16:58
投诉或者申请仲裁