企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间
企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间 企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间，公司要求强制调休）
2019-03-12 15:51 ask201……（浙江） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-03-12 16:12
这是不合理的
2 李晓玲律师 2019-03-13 09:26
不合理的
3 闫燕律师 2019-03-13 10:03
不合理
相关法律问题
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是
1个回复公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右
6个回复和公司签三年合同，工作两年半时间2016年2月因公司强制加班12小时两班倒
0个回复你好，请问工厂里每天工作时间十四个小时（加上加班时间），年满十六周岁的未成年员工也是一样
7个回复你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11
5个回复实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
1个回复实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
1个回复死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时
0个回复