工作9年被裁员，应得到哪些相应的补偿？
工作9年被裁员，应得到哪些相应的补偿？ 04年6月进入公司，没有签合同也没有买保险，08年签合同2年，开始缴纳社保，后来合同到期没有续签，社保一直缴纳。
13年1月公司以经营困难，裁员，只给一个月的补偿，也就是工资结到2月底。
我想问，公司这样做合法吗？
我应该得到哪些补偿，如果申请劳动仲裁，要提供哪些证明？
13年1月公司以经营困难，裁员，只给一个月的补偿，也就是工资结到2月底。
我想问，公司这样做合法吗？
我应该得到哪些补偿，如果申请劳动仲裁，要提供哪些证明？
2013-01-28 17:18 xunfen……（浙江－绍兴） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-01-28 20:55
不合理的。一年折合一个月经济补偿金。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-01-29 09:22
一年折合一个月经济补偿金。
3 孙新律师 2013-01-28 17:20
不合法，应该给你六个月的工资作为补偿！
4 110网律师 2013-01-29 14:21
首先，工作一年对应一个月的经济补偿金。其次，你的公司可能构成非法解除跟你的劳动合同，这样的话，你得到的补偿就不止六个月的经济补偿金了。