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你好,我想咨询一下,我是16年在这个母婴店签的劳动合同,劳动合同就是很简单的那种
你好,我想咨询一下,我是16年在这个母婴店签的劳动合同,劳动合同就是很简单的那种 你好,我想咨询一下,我是16年在这个母婴店签的劳动合同,劳动合同就是很简单的那种,在网上就能查到的那种,工资的发放都是根据钉钉上下达的提成方案发的,今年一月份发的去年12月份的工资,给我们扣了临期商品的钱702,我们已经通过劳动监察找回来啦,这个月发的一月份的工资,他又每人基本上给我们扣了将近一千块钱,我们找他,他说提成他想发多少就发多少,不用按照总部发的提成方案算,我想咨询一下我们应该怎么办,是去找劳动监察还是劳动仲裁还是法院?我们不想在那干啦,我们在网上查的劳动法第38条和第46条,这种情况是不是可以以未足额支付工资为由问他要补偿金?
2019-03-11 08:35 爱蓓贝育婴顾问王鹂娜(山东-烟台) 已有 7 位律师回答
1 年遇春律师  电话:13723729928  2019-03-11 08:44
协商不成,向劳动部门求助,或者申请仲裁。
2 姚志斗律师  2019-03-11 08:37
如有争议向当地劳动局投诉
3 李艳辉律师  2019-03-11 08:41
可以申请仲裁
4 陈晓云律师  2019-03-11 08:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 超级账号5律师  2019-03-11 09:39
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 柳基伟律师  2019-03-13 20:15
直接申请劳动仲裁即可
7 范海华律师  2019-03-24 22:00
您好,申请仲裁
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