在单位上班受伤现认定为工伤，但是现在手还在医疗中，单位叫上班这合理吗
在单位上班受伤现认定为工伤，但是现在手还在医疗中，单位叫上班这合理吗 在单位上班受伤现认定为工伤，但是现在手还在医疗中，单位叫上班这合理吗，单位让我去另一个地方上班，但是这地方和原单位没任何关系，如果我不去就叫自动辞职，然而我这手是工伤这乍解决
2019-03-08 10:35 ask201……（贵州） 已有 11 位律师回答
1 张 静律师 2019-03-08 10:37
以医院的建休证明为准
2 耿武杰律师 2019-03-08 10:43
不合理，申请工伤认定。
3 陈铠楷律师 2019-03-08 11:10
申请工伤认定。
4 陈晓云律师 2019-03-08 11:13
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
5 唐金贤律师 2019-03-08 11:37
不合理，医院检查证明
6 单义律师 2019-03-08 11:56
你好，单位作为违法，如果单位辞退你就可以申请劳动仲裁，维护权利
7 苏佰林律师 2019-03-08 15:06
你可以在劳动局申请工伤认定
8 闫燕律师 2019-03-08 15:20
不合理
9 冯倩雯律师 2019-03-08 15:29
工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。
10 王珂律师 2019-03-08 17:03
不合理，单位有义务协助工伤认定及后续理赔
11 刘敏律师 2019-03-08 17:04
申请工伤认定。
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7个回复您好，我工伤并已认定 现在想做工伤鉴定但是原始病历被单位扣留
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