教育机构员工提出离职后没有正常上班，但是有去上课。
教育机构员工提出离职后没有正常上班，但是有去上课。 员工无底薪50%提成。员工于提出离职后没有进行正常上班，但是有正常上课。当月工资扣除旷工工资后发放。随后发现其窃取客户资料并私自联系客户进行上课行为。于6个月后申请劳动仲裁。索要旷工工资，并增加金额指提成100%行为是否构成违法？
2019-03-08 00:23 huaisa……（黑龙江－哈尔滨） 已有 5 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2019-03-08 05:11
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
2 李晓航律师 电话：18646088498 2019-03-08 07:13
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
3 王皓律师 电话：18104515837 2019-03-08 07:16
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4 冯倩雯律师 2019-03-08 11:02
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
5 闫燕律师 2019-03-08 16:36
可以申请劳动仲裁
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