公司未给员工连续上保险，在欠缴期间员工发生意外 公司未给员工连续上保险，在欠缴期间员工在下班的路上发生意外，公司应承担那些法律责任？

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

如果属于工伤，由公司赔偿

属于工伤的情况下，单位应按照工伤待遇赔付．

您好，属于工伤，可以要求公司要求赔偿

单位应当按照工伤标准给予赔偿。

如果构成工伤，而由于单位未缴纳保险而导致未享受工伤保险待遇，相应的费用，有单位承担。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

是工伤就要承担工伤赔偿。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤，不知您所说的意外指什么