上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请
上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请 上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请，我申请了老板不同意说要我在上一个月，可是我不想，我只想把一个月上完就走。但是她肯定不会发工资给我，怎么办呢
2019-03-03 22:13 ask201……（湖北） 已有 4 位律师回答
1 成华律师 2019-03-03 22:15
可以投诉的
2 刘琬琳律师 2019-03-04 09:27
您好，如果对方拒绝发工资的话，您可以向劳动监察大队投诉，您可以要求双倍工资赔偿，具体情况您可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。
3 程智华律师 2019-03-04 09:58
您好，这个是不合理的，您现在是否留有您提出辞职的证据呢？这种情况下，您提前一个月辞职后是可以走的。对方不给你发工资的，您是可以向劳动部门投诉的。
您们单位没签订劳动合同时不合理的，您可以主张双倍工资。您单位是否给您购买社保呢？如果没有购买，您可以要求补缴或者要求赔偿。
具体来电免费咨询，我会帮助您。
您们单位没签订劳动合同时不合理的，您可以主张双倍工资。您单位是否给您购买社保呢？如果没有购买，您可以要求补缴或者要求赔偿。
具体来电免费咨询，我会帮助您。
4 郭庆梓律师 2019-03-04 13:27
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，举报不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以电话联系我进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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