您好，我们公司去年效益低，放假期间每月支付基本工资的70％；上班的情况下-开心法人

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您好，我们公司去年效益低，放假期间每月支付基本工资的70％；上班的情况下

您好，我们公司去年效益低，放假期间每月支付基本工资的70％；上班的情况下您好，我们公司去年效益低，放假期间每月支付基本工资的70％；上班的情况下，如果计件工资达不到基本工资的话，有时候支付基本工资，有时候工资会比基本工资少。后半年鼓动员工自己辞职，为了不用支付经济补偿。现在效益惨淡，员工都不想干，想要公司赔钱走人，这样能行吗？是不是不会得到经济补偿？

2019-03-01 16:34 ask201……（北京）已有 11 位律师回答

1 顾倩团队律师 2019-03-01 16:37

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2 徐卫东律师 2019-03-01 16:41

建议申请劳动仲裁

3 申维丰律师 2019-03-01 17:01

您好，建议委托律师提起诉讼

4 苏荣杰律师 2019-03-01 17:35

你好，一般需要申请劳动仲裁的。

5 魏伟律师 2019-03-01 18:21

自己离职无法主张赔偿

6 赵江涛律师 2019-03-01 20:54

可以仲裁

7 闫燕律师 2019-03-02 08:48

申请劳动仲裁维权

8 孙新律师 2019-03-02 14:43

需要申请劳动仲裁的。

9 超级账号5律师 2019-03-04 10:40

建议申请劳动仲裁

10 李婵律师 2019-03-04 10:42

建议申请劳动仲裁

11 宋超律师 2019-03-05 14:49

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。