入职的时候和单位签署了培训协议，说是培训费用7000元，辞职的时候单位说需要赔偿费用
入职的时候和单位签署了培训协议，说是培训费用7000元，辞职的时候单位说需要赔偿费用 入职的时候和单位签署了培训协议，说是培训费用7000元，辞职的时候单位说需要赔偿费用，单位这样做合法吗？
2019-02-26 12:26 ask201……（天津） 已有 11 位律师回答
1 陈铠楷律师 2019-02-26 12:43
实际培训并支付了培训费，需要赔。
2 齐志龙律师 2019-02-26 13:16
不合法可以申请劳动人事争议仲裁
3 韩士队律师 2019-02-26 14:00
约定有效
4 王佰光律师 2019-02-26 14:27
是什么培训？专项技术培训吗
5 孙新律师 2019-02-26 14:49
如果是专项技术培训，对方交了培训费。需要赔偿
6 孙新律师 2019-02-26 14:58
您好，不合法了，可以去劳动局投诉
7 孙瑞岭律师 2019-02-26 15:09
不合法
8 冯倩雯律师 2019-02-26 15:31
参照签订的协议内容进行处理。
9 李晓玲律师 2019-02-26 15:56
不合法的了
10 张元珍律师 2019-02-26 16:23
实际培训并支付了培训费，需要赔。
11 闫燕律师 2019-02-27 09:27
需要赔偿
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