我生完二胎会公司上班后，我原来的财务总账岗位没有了，公司也不安排其他的会计工作
我生完二胎会公司上班后，我原来的财务总账岗位没有了，公司也不安排其他的会计工作 我生完二胎会公司上班后，我原来的财务总账岗位没有了，公司也不安排其他的会计工作。后来叫我去仓库盘点，去了仓库才发现仓库根本没有整理好，原来是叫我理货。这个工作原来是一个临时工做的，现在这个临时工走了就叫我去做，我该怎么维权？
2019-02-26 11:00 李翀（江苏－南通） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-02-26 11:04
这是可以按照诉讼来维权的
2 张勇律师 电话：13418954058 2019-02-26 11:10
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
3 周网龙团队律师 2019-02-26 11:17
个人认为如果不能安排正常的工作岗位。导致劳动关系解除的用人单位要支付经济补偿金。
4 韩士队律师 2019-02-26 16:16
申请仲裁
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