私人公司克扣员工公司，未签劳动合同，未缴纳五险。该如何解决，协商不成
私人公司克扣员工公司，未签劳动合同，未缴纳五险。该如何解决，协商不成 私人公司克扣员工公司，未签劳动合同，未缴纳五险。该如何解决，协商不成。我在公司呆了三个月了，看了劳动法离职是可以申请双倍工资作为赔偿的，
2019-02-26 10:04 六月（天津－滨海新区） 已有 9 位律师回答
1 王明伟律师 电话：18202029150 2019-02-26 10:09
单位违法，可以维权
2 刘秀章律师 2019-02-26 10:16
未签订劳动合同的可以要求两个月的双倍工资
3 韩委志律师 2019-02-26 10:30
可申请仲裁
4 单义律师 2019-02-26 10:46
你好，开除
5 孙瑞岭律师 2019-02-26 10:51
可以申请劳动仲裁
6 齐志龙律师 2019-02-26 13:24
可以申请劳动人事争议仲裁
7 王佰光律师 2019-02-26 14:32
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2019-02-26 14:59
对于公司的行为，可以起诉对方申请双倍公司
9 孙新律师 2019-02-26 15:53
您好， 可以申请劳动仲裁
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私人公司克扣员工公司，未签劳动合同，未缴纳五险。该如何解决，
5个回复公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗？签过劳动合同了，但是没有把另一份合同给我
0个回复公司停产，与员工协商解除合同，那工会是不是也等于被动解散了呢？如果与公司协商不成，可以找工会出面解决
1个回复我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
2个回复公司欠员工工资打欠条的时候。签订劳动合同是一个法人，解决劳动
5个回复员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司
2个回复公司经营不善关门要解除无固定期限劳动合同经济赔偿1倍，员工要求2倍协商不成
3个回复农村土地兑换时双方未签订合同，但现在一方拒绝承认已兑换土地，该如何解决？如双方协商不成
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