为什么不找用工单位规避劳动法责任
为什么不找用工单位规避劳动法责任 用工单位要求劳动自行记录出勤记录法院就认定是劳务关系。是否太错误
2019-02-21 14:26 老大劳（福建－福州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-02-21 14:44
这是可以申请仲裁来维权的
2 陈宇律师 电话：13774573086 2019-02-21 14:59
你的具体情况？
3 盈科涂志文律师 电话：15859299922 2019-02-21 15:37
申请劳动仲裁
4 孙超律师 2019-02-21 17:39
可以搜集证据申请劳动仲裁
5 贺兰芝律师 2019-02-22 11:27
可以申请劳动仲裁
6 闫燕律师 2019-02-22 11:43
申请劳动仲裁
相关法律问题
超时用工导致”过劳死亡“是否追纠单位负责人‘违反劳动法’刑事责任？
1个回复工人在上班期间脑淤血死亡，劳动单位要付法鲁责任吗？工人没有签署劳动法。
1个回复农民工在用工单位签订了劳动合同，为按合同发规定购买社会保险 非工伤责任认定
4个回复未签劳务合同在上班途中出了车祸，请问用工单位有责任没有？
15个回复实习期满，实习协议自动解除，如用工单位欲招收乙方为正式员工则按劳动法有关规定为其办理就业手续
2个回复工人用工在工作时间外意外死忘，甲方用人单位是否负赔偿责任？
6个回复原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员 原来我们是合同工
2个回复原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员
3个回复