急！！关于劳动补偿的相关问题 我是去年2月29日进入西藏海思科药业集团有限公司的，去年被派去西藏山南出差，12月28日才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月工资；还有根据公司驻藏人员的管理办法：每两个月可以申请休假一次返回成都，假期为7天（不含往返时间）。我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写，可每个月发给我们的实际工资远高于合同上签定的工资，我的实际收入是基本工资+各种补贴，每个月发给我的基本工资也远高于合同上写的基本工资，每个月我拿到手的基本工资是公司与我协商好了的，只是没有写在合同里罢了。请问补偿的标准应该以哪个计算为准？另外我的假期应该是按7天的假，还是9天的假计算？因为往返成都需要2天时间，这两天需要计算工资吗？因为我的假期还未修完，公司也应该将未修完的假期换算成现金补偿给我，是不是这个道理？如果公司部同意我的要求，我该怎么办？谢谢大家给我提供建议。

你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的月月工资标准应当按劳动者实得工资计算，见《劳动合同法实施条例》第二十七条 我的补充： 2013-01-24 16:53

与公司协商不能达成一致的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

你好，按照你没有的实际工资要求公司不错，且未休完的假期也可以要求补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

1、协商不成，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
2、经济补偿金按工作年限及本人月实际应发工资计算。

这种情况，一般向劳动仲裁申请后，公司会主动和解的。