以拖欠工资为由解除劳动合同，并向公司相关部门发放了辞职申请，公司随即发放工资
以拖欠工资为由解除劳动合同，并向公司相关部门发放了辞职申请，公司随即发放工资 以拖欠工资为由解除劳动合同，并向公司相关部门发放了辞职申请，公司随即发放工资，还可以主张解除劳动合同的经济补偿么
2019-02-19 10:50 最爱b计划（北京－海淀区） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-02-19 11:08
您好，可以主张经济补偿的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 李丹律师 电话：13075878676 2019-03-01 10:09
协商不成，可申请劳动仲裁。
3 苏荣杰律师 2019-02-19 10:51
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 顾倩团队律师 2019-02-19 10:53
您好，一般 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
5 宋超律师 2019-02-19 10:55
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 申维丰律师 2019-02-19 11:00
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 赵江涛律师 2019-02-19 11:06
可以 申请仲裁主张经济补偿
8 徐卫东律师 2019-02-19 11:28
如果无法协商，申请劳动仲裁
9 孙新律师 2019-02-19 12:31
是可以的
10 陈铠楷律师 2019-02-19 13:21
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
11 孙新律师 2019-02-19 14:27
依据劳动合同法，这种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
12 李建成律师 2019-02-19 16:06
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
13 怀向阳律师 2019-02-19 19:44
你好，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
14 李婵律师 2019-02-20 10:24
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
15 超级账号5律师 2019-02-20 10:24
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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