关于培训协议 18年8月公司安排去总部培训一款新软件，为期25天，签订了一款协议，要求取得合格证后为公司服务12个月，违约金1万元，不满服务期的可以教公司指定员工学会此软件 一个员工抵一个月。截止19年2月公司仍未给一份已盖章的协议给我（我已签字两份上交公司），有人事聊天记录为证，且公司的这次培训未有任何考试和证书形式，故未取得证书，由于武汉公司本部门只有我一个人没有代理人，故所有工作都是我带到总部处理的，且这款软件于18年12月在总部上线，武汉目前没有任何上线的迹象，故之前培训的内容完全没有派上用场。目前我想辞职，请问我是否需要赔偿，我本人怎么做能规避风险？

需要赔偿

您好，您可以把合同发给我审核一下，我需要了解合同是如何约定的才能解决您的问题，方便的话，您可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。

您好，无论实际情况如何，您需要按照与总部签订的合同履行，除非总部违约在先，没有按要求对您进行培训。
您是想解除劳动合同么？我们可以从别的角度进行分析，来判断您是否有单方解除劳动合同的权利，并且不支付违约金。
具体情况建议您来电咨询。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

你好，首先这份合同您当初真实意思表示签订的。但不用担心，首先你的合同形式上存在一定瑕疵，其次，该合同的内容上也不一定没有错误，我需要了解更多情形才能给您详细解答建议您来电详询，希望能够帮到您保护您最大的权益，联系方式见律师个人主页。

您好，对方要求的赔偿必须有合理依据，所主张的1万元。应当是为培训您所花费的实际费用，否则可以不支付。我需要了解您的协议是如何约定的，才能为您解答相关细节的。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

您好，是否赔偿还需要查看您的合同是如何约定的，我可以看看您的合同吗？帮您审查审查，本人是这方面的专业律师，成功代理了许多类似案件，可以帮您分析分析，具体情况以及您不方便公开透露的信息您可以点击我的头像名片电话，建议您赶紧电话我说明您的案情，免费咨询，让我了解您的想法和下一步的计划，我会努力解答您的困惑，再根据您的具体法律问题具体分析法律关系，给您具有建设性的法律意见，设计更恰当且详细的解决方案，维护您最大的合法权益，感谢您的咨询，希望我的回答能帮到您。

您好，这个需要结合具体合同是如何约定的才能给您一个准确判断，您方便的时候可以电话联系我，让我了解你们双方的情况，结合过去的办案经验为您分析问题。希望可以帮到您。

需要结合具体合同

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。