公司非法解雇我 今天公司人事主管找到我，说提前三十天通知我，一个月后会将我辞退。公司称现在暂时不需要这么多人员，现在是精简。提前通知了，没有补偿。
我是在家具行业做设计绘图相关。公司这一职位的相关技术，都是我的到来建立起来的。我没有任何过失，现在要解雇我，我很意外。公司的人事主管说，不怕我申请法律仲裁，说这个过程会耗死我，公司一点不担心。
到公司一年两个月，每周作息为六天八小时，法定假休息。签了两次劳动合同，第一次一年，后面这次三年。个人固定月薪4000元，无全勤奖、年终奖等任何补贴。合同上注明的是深圳最低工资标准。但是工资条是按照最低工资标准做的假账，按照最低工资标准加上各种补贴、加班费标注，最后的额度和个人月薪是一样的。
基于这样的情况，我是否可以提出赔偿，需要收集一些什么资料？谢谢解答。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

违法解雇的话你可以获得赔偿金，一年赔偿两个月的工资、

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

建议委托律师处理。违法解除合同，工作一年赔偿两个月的工资。

可以申请劳动仲裁主张经济补偿金或赔偿金。