公司非法解雇在职孕妇，并克扣孕妇工资 我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么办呢？

没有劳动合同，有其他证明你们之间存在劳动关系的也可以，工作证、出入证等，你可以主张双倍工资等及孕期是不能解除劳动合同的。