请问被公司非法解雇但是没有找到具有法律效益的证据怎么办 请问被公司非法解雇但是没有找到具有法律效益的非法解雇的证据怎么办？

本人入职两年半，公司一直未为本人办理社保。由于在上班期间忽然患疾病，特请假治疗。但是由于没有社保的保障，公司也没得到报销，高额的医疗费迫使没有得到及时、有效的治疗，经四处治疗后仍留下后遗症，回公司后老板才愿意办理社保，向老板报销医疗费时老板不肯支付，且三个月的病假期间工资一分不给，两个月后因此与老板发生争执，并被老板带治安人员以妨碍工作为由逐出来，并从次月起连上班卡也不发，说是被解雇了，但是又坚决不写解雇书，同时停止了与我买社保的义务。在劳动仲裁时否认非法解雇，仲裁处以证据不足而驳回诉讼请求。

望得到优秀律师的建议

从法律上说，你与公司的劳动关系仍存在，你可以以公司没有为你买社保为由，向劳动仲裁委提出仲裁，要求解除劳动关系，补缴社保，支付经济补偿。

建议就事情的来龙去脉再和公司作一次沟通，并对沟通的情况进行录音，以录音作为非法解除的证据。

应及时提起民事诉讼或者再次申请仲裁。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我，13726085136。
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王振律师 电话：13726085136 （中山市）
中山市广播电视大学法学客座教授
中山日报及中山商报值班律师
中山资深律师网首席律师
广州亚运会安保维稳律师
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