签订合同时提供的假信息，现怀孕如何办？
签订合同时提供的假信息，现怀孕如何办？ 我想咨询的问题如下；
我与14个月前与A公司签订正式劳动合同。
在A公司面试我的时候，由于我担心自己是生育年龄且之前几家公司均拒绝录用（很有可能是这个原因）。便说已经有个小孩。并在“个人信息承诺书”上签字。
现在我意外怀孕并和老公商量后想要小孩（我年龄比较大了），请问法律上我该如何做？能否得到法律的保护？
谢谢您！
我与14个月前与A公司签订正式劳动合同。
在A公司面试我的时候，由于我担心自己是生育年龄且之前几家公司均拒绝录用（很有可能是这个原因）。便说已经有个小孩。并在“个人信息承诺书”上签字。
现在我意外怀孕并和老公商量后想要小孩（我年龄比较大了），请问法律上我该如何做？能否得到法律的保护？
谢谢您！
2010-06-23 12:42 lpachn……（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2010-06-23 13:02
你可能要承担违约责任。
2 孙新律师 2010-06-23 13:05
鉴于该个人信息承诺内容与你的工作能力及内容之间并无因果关系，我认为不能据此认定你属于欺诈或提供虚假信息！
如果公司解雇你，你可以依法维权。
如果公司解雇你，你可以依法维权。
3 谷友军律师 2010-06-23 13:19
这不影响合同效力，受法律保护。
4 赵江涛律师 2010-06-23 13:29
能得到法律的保护
5 孙新律师 2010-06-23 15:40
我的判断是对你不利。你找有把握的律师给你处理吧QQ172409632
6 孙新律师 2010-06-23 16:37
依据单位的录用条件确定,你有欺骗在先的行为,单位可以与你解除合同的.建议与该单位协商解决你的待遇问题
7 祝永根律师 2010-06-24 11:52
你好!
你的合法权益是受法律保护的!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
你的合法权益是受法律保护的!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
8 王忠新律师 2010-06-24 16:19
这些信息不是决定劳动合同的关键，您完全可以依法维权