做的是保险公司柜面内勤服务岗的工作，签的是销售人员代理合同，请问公司这样做是否违法，我应得到什么补偿 本人于2010年6月18日进入一家大型的保险公司上班，进公司时公司是以柜面内勤服务岗招我来上班的，上班至今公司跟我签定的是销售人员代理合同，保险公司销售人员代理合同，销售人员跟保险公司是没有劳动关系的，他们的一切收入是为了给公司收取保费从中提取的拥金才是他们应得的报酬．可我上班至今一直做的是柜面内勤的工作，一天上班8小时，有固定的工资，跟公司存在属实的劳动关系．公司现只给我交了养老保险和医疗保险，其它生育险＼失业险＼工伤险都没给我买．我现已怀孕快7个月了，公司前几天以我签的是销售人员代理合同为由说省公司不允许柜面上留有代理合同人员在柜面上上班，跟我协商说要我自己写辞职书给公司，公司补我六个月的工资问我同意不同意　，公司说不同意也可以等你休完产假回来把你从这个岗位调到别的部门去做业务员，到时候你不同意也得同意．我现有几个问题想请教下你：1.请问公司跟我签的销售人员代理合同是违法的吗？2.如果等我休完产假回来公司把我从现在这个岗调去做业务员，我可以不同意吗．因为业务是没有底薪的．3.等到公司辞退我和我现在自己辞职离开公司的话，补偿会是一样的吗？4.如果我现在自己辞职的话我应该得到哪些赔偿？麻烦详细解答，万分感谢．

保险公司的销售员有的是正式员工，有的是与保险公司签订销售代理合同的代理人员，具体法律关系的认定应以合同内容和具体事实来分析。根据你工作的实际情况，你与保险公司应当认定为存在劳动关系。
调动工作岗位应劳资双方协商一致，而不能全由单位决定，而且哺乳期内，用人单位是不允许解除劳动关系的。
公司辞退员工，如有法律依据，一般是支付经济补偿金，如违法辞退员工，应支付赔偿金。但员工主动辞职，单位一般不需要支付任何补偿。

不是合法的，你们可以收集做内勤工作的证据，然后申请劳动仲裁，要求签订劳动合同。