单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”！我是否可以得到经济补偿
单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”！我是否可以得到经济补偿 单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”！我是否可以得到经济补偿。
2019-01-13 04:52 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2019-01-13 06:43
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金，如需帮助预约面谈
2 申维丰律师 2019-01-13 07:00
您好，如需帮助预约面谈
3 赵江涛律师 2019-01-13 08:31
可以申请劳 动仲裁
4 姚志斗律师团队律师 2019-01-13 08:34
您好，可以申请劳动补偿金
5 苏荣杰律师 2019-01-13 09:44
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
6 徐卫东律师 2019-01-13 09:44
建议申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2019-01-13 12:40
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
8 孙新律师 2019-01-13 13:51
可以申请劳动仲裁
9 孙新律师 2019-01-13 13:52
你好，若公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10 闫燕律师 2019-01-14 08:47
申请劳动仲裁要求双倍赔偿金
11 孙新律师 2019-01-14 10:55
申请劳动仲裁
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