来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我-开心法人

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来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我

来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我工资从原来标准降低一千块违法吗？

2013-01-18 17:46 陈思伊（广东－深圳）已有 8 位律师回答

1 张宰宇律师 2013-01-18 17:54

用人单位未与你签订劳动合同违法，可以主张七个月的双倍工资差额。

2 徐志远律师 2013-01-18 18:08

肯定违法啊，不签订合同、不交保都违法的。

3 江珍来律师 2013-01-18 18:42

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4 110网律师 2013-01-18 21:53

找律师帮助，要求单位给予赔偿。刘助理回复

5 吴君瑜律师 2013-01-18 21:57

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和没有交纳社保的经济补偿金。

6 110网律师律师 2013-01-18 22:45

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

7 张勇律师 2013-01-19 08:33

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

8 110网律师 2013-01-19 13:34

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。在律师帮助下解除劳动关系，还可争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。