1.公司学历在大专以上、年龄在35岁以下员工需签订协议。 2
1.公司学历在大专以上、年龄在35岁以下员工需签订协议。 2 1.公司学历在大专以上、年龄在35岁以下员工需签订协议。
2.每个签订协议的员工，每人扣取3万元作为在职培训基金（每
月扣取1000元，直至扣满3万元为止）。
3.扣取在职培训基金的员工，在公司必须服务满七年。服务满
七年之后，公司退还扣取的3万元在职培训基金，同时再奖励员工3
万元。
4.如因员工本人出现违纪、违规、违法等原因及个人行为给公
司造成重大损失被公司开除，或者员工自己辞职在公司服务未满7
年的，所扣取的在职培训基金3万元将不做退还，员工还需再赔偿
公司3万元。
5.签订协议的员工在公司服务未满7年辞职，视为违约。违约
者还须向公司赔偿违约金10万元。
2.每个签订协议的员工，每人扣取3万元作为在职培训基金（每
月扣取1000元，直至扣满3万元为止）。
3.扣取在职培训基金的员工，在公司必须服务满七年。服务满
七年之后，公司退还扣取的3万元在职培训基金，同时再奖励员工3
万元。
4.如因员工本人出现违纪、违规、违法等原因及个人行为给公
司造成重大损失被公司开除，或者员工自己辞职在公司服务未满7
年的，所扣取的在职培训基金3万元将不做退还，员工还需再赔偿
公司3万元。
5.签订协议的员工在公司服务未满7年辞职，视为违约。违约
者还须向公司赔偿违约金10万元。
2019-01-09 22:10 ask201……（重庆） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-01-09 22:28
这是可按照法律规定来处理的
相关法律问题
公司以因上市要求不给予大专以下学历购买上海社保为由，将员工社保改为昆山社保并转交到劳务派公司
9个回复公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
0个回复对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，是否需要继续为其缴
5个回复企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
8个回复律师您好，我老板因为公司原因要求员工停薪留职，我不想签订停薪留职协议
4个回复员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议
13个回复公司带领员工听课培训3天的内容与现在的工作完全不搭边，且给员工签订了培训服务违约协议
2个回复您好 我是一个百年老厂的一名31年工龄特殊工种的员工现在公司改制需要我签订变更协议到新公司
6个回复