在县城高频厂上班，因家中有事，所以辞职不干了，老板不给还打人 今年年底我在县城一家高频厂上班，说是一个月一开，工资2000多，每天晚上我们都工作到半夜，又累又乏。可是干不好，又要经常被罚，无故扣罚，或者不请假就记旷工处理，一天罚三百。由于太累了，加上老婆也病了，我为了照顾家人，辞了。跟老板去要工资，老板不给。后来我去找劳监局投诉，结果他们却勾结老板，把我打了一顿，还强制让我签了不平等的，工资已结清的证明单，并且老板亲自复印了一份，还让我按手印，才放我走。我本来是不想要了，可是后来想想还是窝囊。厂里有十几个人，也是受不了老板的高强度地压迫，离辞。到目前总共欠工人约有好几万的工资，都未给。外地人，在这儿上班，临过春节了，也把他们的私人用品扣押不让其走，请问我该怎么办？我本不想惹事，但是我有点儿怕他们，毕竟他们有势力。

您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面,一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。

合法途径只有申请劳动仲裁；如果工资很多，必须告他们，如果不多就几千，你又是那个情况，就要考虑成本了。