律师您好我想了解一下经济性性裁员里有一条企业经营方式转变，经变更劳动合同后
律师您好我想了解一下经济性性裁员里有一条企业经营方式转变，经变更劳动合同后 律师您好我想了解一下经济性性裁员里有一条企业经营方式转变，经变更劳动合同后，仍需要裁员的，这里的经变更劳动合同后，仍需要裁员这句话怎么理解？比如门卫整体外包，所有门卫的劳动合同需要变更么？比如门卫变更成车间工人？如果不同意变更呢？怎么理解变更后仍需要裁员？
2019-01-04 13:39 ask201……（吉林） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-01-04 13:51
这是可以按照法律规定来 处理r的
2 姚志斗律师团队律师 2019-01-04 13:44
裁员需要符合一定条件才可以
3 魏巍律师 2019-01-04 13:48
裁员就得给补偿的
4 冯倩雯律师 2019-01-04 15:55
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。