老板不予发放工资，我该如何保障应有权益？ 我在一保健品公司上班不足两月（2012年11月4日至2012年12月16日，没有签书面劳动合同），在公司领导找我谈话（说老板对我工作好像有意见，问我有什么想法，作个决定）后，我考虑了一下午之后，交了辞职表格，给总监签字后，第二天又去找老板签字，他看了一眼，拿着自己的手机打起电话来，我等了会儿就进办公室收拾东西，公司前台也来跟我交接工作，我问：“他签了没”，她说总监签字就可以了，之后我就离开了。

公司里的同事说每月20日发工资，到12月25日我去拿工资，老板竟以公司“辞职后一个月才能走”为由，不予发放我12月的工资，还说我说走就走，两次协商之后，老板仍以规定为由不予发放我12月的工资（底薪也有争议，11月的我已拿到）。
请问，有什么法律依据，我可以采取哪些措施维护自己的权益呢？

拖欠劳动者工资是违法的，你可以要求其立即支付拖欠工资，另外第二个月没有给你签订书面劳动合同，你可以要求在额外支付一个月的工资。先找公司，公司部给，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁。

劳动者辞职应当提前1个月，如果单位没有给你购买社保等，可以立即辞职，还可以获得经济补偿金、双倍工资等项目。建议仲裁。

可以向劳动监察大队投诉

你收集相关的证据进行劳动仲裁可以维护你的合法权益。

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。