公司拖欠工资3个月可以通过劳动法38条要求赔偿吗 15年8月入职，公司是通过第三方交社保养老和发放工资。
1.公司拖欠工资10~11工资未发放，但12月承诺月底发放10月工资，但目前仍未收到工资，
2.还有去年11月提出加工资4500一个月，公司未重新签订新合同，只当奖金形式发放，后来只发放3个月，剩余的到现在仍未发放，在微信有聊天记录
3.还有公司提出想减税，漏税等，让选择部分工资当年底发放，大概是4500 一个月，目前已经12个月未发放。
目前拖欠总金额大概12W，
请问可以按照劳动法38条，跟公司解除劳动合同要求赔偿N+1吗？ 如果公司突然补发公司，那要求解除合同他需要给N+1的赔偿吗
另外想知道如果按38条解除合同，那4500一个月的加工资部分，会补发或赔偿给我吗？
问题比较多，希望律师可以帮忙解答

发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，您的问题比较复杂，建议您通过电话或者微信联系我详谈，我会尽力维护您的合法权益，咨询免费。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金

你是可以直接起诉维权的。