在企业满十年了，怎么计算经济赔偿 我2002.08.12入职，现在的合同期是2011.3.1到2013.2.28,1月9日老板找我谈协商离职。我应该怎么样要求经济赔偿？因为公司说算提前三十天通知我，工资结算到2月8日，那2月9日开始的春节假期我是否可以要求换算工资？如果协商不成的话，按公司违法解除合同应该怎么算经济补偿？

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
1你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

协商解决合同的，可以主张经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

单位提出，你同意的，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
单位提出，你不同意，单位通知辞退的，你有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你已经连续工作满十年，符合与单位签订无固定期限劳动合同法定要件，如果单位合同到期强行与你终止劳动合同则属于违法终止，应当支付你违法终止劳动合同赔偿金，标准为工作满一年赔偿两个月工资；  如果单位征得你同意与你协商一致解除劳动关系，则应当支付经济补偿金，标准为工作满一年补偿一个月工资。

您好，如果公司违法解除，可按每工作满一年支付2个月工资计算赔偿金。如果你同意解除，则每工作满一年支付1个月工资计算补偿金。

由公司提出协商解除劳动合同一般是按一年一个月工资进行补偿

如今你已经10年以上工龄，此时最有利的做法是立即委托律师帮你发函要求签订无固定期限合同，这样可获得更多赔偿，最多是21个月工资。劳动法专业律师