公司是否有权利不发员工工资？ 在公司任职一年，未签订任何劳动合同，后期公司安排参加专项培训，但当时曾经拒绝过，后期还是妥协参加了培训，培训完后，回公司签订了培训协议。后期因为公司管理层的因由，向公司提出辞职，并递交了辞职表，公司同意，后离职。等发工资时，发现工资一分钱没发，经询问，得知要扣除当时的培训金等等，询问具体多少，公司董事长和老总让问行政经理，问行政经理，行政经理推说问董事长和老总。想咨询，在此情况下，公司是否有权利不发员工工资？

根据劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 你在解除劳动合同时，若劳动合同有因培训而支付违约金的约定，用人单位就依法有权扣留你的工资作为违约金，具体所扣工资的数额，要根据实际情况来定。

不发工资是肯定违法的 单就这一点你就可以投诉或仲裁了

没有权利，员工有权要求双倍工资，社保，随时辞职的还有经济补偿。

不可以的