公司不批辞，员工自离公司有权利扣押工资吗 我儿子今年十七周岁，在东莞樟木头一家李宁店做销售，不包吃饭，住是公司租的房，水电费自付。公司和儿子没签劳动合同。儿子是二零一二年八月二十去上班的，实习几天后就调去望牛墩上班，那边的条件差，我儿子要求辞工，但公司说要满三个月才可辞工，我儿子说把他调到樟木头店他就做，如是乎就把他调到樟木头店了。儿子去上班经历了中秋节，十一和元旦，都没有国家劳动法的休息日和加倍的工资，现在要过年了，我儿子要辞工回家过年，公司说只发上个月的基本工资给他，如果不做了，其他的奖金，提成和元月份的工资什么都没有。我说要去找公司沟通，儿子说以前其他员工自离【公司是不批辞的】都是这样的。我认为这不公平，更不合法。现在的劳动法不是很健全吗？李律师，我们应该怎么办？

建议直接去劳动局投诉，要求支付工资、其他的奖金，提成和加班工资等，以及支付没有签订劳动合同的双倍工资

你好，劳动者在合同期限内离职的，经本人提前三十天书面提出即可，不需要经单位同意。
可以申请劳动仲裁要求发放全部工资。

直接去申请劳动仲裁咯

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！