我入职公司12年了，今年因工作原因我患了抑郁症而且我还在医疗期内
我入职公司12年了，今年因工作原因我患了抑郁症而且我还在医疗期内 我入职公司12年了，今年因工作原因我患了抑郁症而且我还在医疗期内，因此公司想辞退我，但是又不想支付赔偿金，就强行让我休病假，每月只发1600元工资，这样医疗期满后公司就少支付赔偿金了，我怎样维权？
2018-12-24 22:22 ask201……（北京） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-12-24 22:31
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 范海华律师 2018-12-24 22:24
您好，及时申请劳动仲裁维权
3 苏荣杰律师 2018-12-24 22:25
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 申维丰律师 2018-12-24 22:30
您好，及时申请劳动仲裁维权
5 常路律师 2018-12-24 22:39
您好，可以申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2018-12-24 22:44
建议人社局申请劳动仲裁
7 孙新律师 2018-12-24 23:04
建议及时申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2018-12-25 08:30
你好，可以申请劳动仲裁。
9 李晓玲律师 2018-12-25 08:54
及时申请劳动仲裁维权
10 闫燕律师 2018-12-25 09:42
申请劳动仲裁维权
11 李建成律师 2018-12-25 10:03
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
12 宋超律师 2018-12-25 12:55
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
13 顾倩团队律师 2018-12-25 13:44
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担相应赔偿，建议委托律师办理
14 李滨律师 2018-12-25 14:04
申请劳动仲裁维权
15 李婵律师 2018-12-27 09:52
您好，及时申请劳动仲裁维权
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