单位外迁，要求员工自愿解除合同给予一年一月买断，二是自愿安置无条件服从
单位外迁，要求员工自愿解除合同给予一年一月买断，二是自愿安置无条件服从 单位外迁，要求员工自愿解除合同给予一年一月买断，二是自愿安置无条件服从，十日内不办理不签字，强行退档案保险，请问是否合理
2018-12-22 20:40 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-12-22 21:13
您好，不合理
2 杨慧律师 2018-12-22 20:43
不合理。
3 孙新律师 2018-12-22 20:46
您好，如果协商不成，单位强行与劳动者解除合同，可能构成违法解除，您可以申请劳动仲裁，根据经济补偿标准的二倍主张赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。
4 陈铠楷律师 2018-12-22 20:50
不合理。
5 申维丰律师 2018-12-22 21:00
您好，不合理
6 徐卫东律师 2018-12-22 21:09
不合理，可以申请劳动仲裁
7 苏荣杰律师 2018-12-22 21:17
你好，一般不合理。
8 孙新律师 2018-12-22 21:20
你好，不合理，若用人单位搬到合同约定以外的地方，则视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金，即可以要求双倍支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若存在争议可以起诉处理。
9 赵江涛律师 2018-12-22 21:53
不 合理
10 孙新律师 2018-12-23 09:54
不合理，可以申请劳动仲裁
11 陈晓云律师 2018-12-23 14:56
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
12 宋超律师 2018-12-26 20:39
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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