没有与公司签订劳动合同，没经领导同意就离职。原公司可以告我吗？-开心法人

问

没有与公司签订劳动合同，没经领导同意就离职。原公司可以告我吗？

没有与公司签订劳动合同，没经领导同意就离职。原公司可以告我吗？没有跟公司签订劳动合同，公司也没有跟我买社保，做了半年后，没有经领导审批就擅自离职。工作期间私自接了前公司的一个订单，擅自离职后，老板去公安局报案，说我盗走公司资料，带走公司客户，要求我赔偿1W多元。请问公司有权告我吗？我是否应该赔偿。我该怎么办？

2013-01-14 23:20 weilul……（广东－深圳）已有 9 位律师回答

1 超级账号5律师 2013-01-14 23:24

你好，对方属于法人，法人是由诉权的，至于你是否需要承担赔偿责任，关键是看对方起诉的具体情况及证据问题了。积极应诉，必要时可以委托律师办理。

以上回复，请采纳。

2 110网律师 2013-01-14 23:29

1、根据描述，你的情况存在多种法律关系；
2、用人单位存在诸多违法之处：未签劳动和合同、为购买社保。基于上述情况，你可主动离职并要求赔偿。
3、工作期间私自利用单位资源牟利，触犯相关法律法规，行为违法，公司以此为由起诉或举报也存在合理之处，但要说构成盗窃，有待商榷。
4、目前你紧要的是采取措施，要求赔偿并挽回损失，本律师团队可代为出具法律意见或律师函。

3 张勇律师 2013-01-15 08:14

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

4 唐晓华律师 2013-01-15 09:16

可以要求未签劳动合同双倍工资详情请电话咨询

5 110网律师 2013-01-15 09:32

一、你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、是否应当赔偿，需要看对方的证据是否充分。
建议来电咨询。

6 110网律师 2013-01-15 10:27

具体是否赔偿看公司举证及法律依据是否充足，建议委托律师处理。

7 孙新律师 2013-01-15 10:36

公司是有诉权起诉你的，是否赔偿要看具体证据了。公司方面也有多种违法行为，你可搜集证据提请仲裁。

8 110网律师 2013-01-15 13:11

可以告你，但无确实证据，公安机关也不会受理，可能会让公司起诉你，但其也未必会胜诉。届时，你可委托律师帮你应诉处理该案。

9 110网律师律师 2013-01-15 15:15

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！