公司咨询，难道现在公司辞退人就那么艰难吗？
公司咨询，难道现在公司辞退人就那么艰难吗？ 我想请教下各位律师，我聘请了一名员工在2011年12月04号入职，由于公司经营出现问题需要辞退员工，我在2012年2月3日时将该员工辞退，当时匆忙招人未给该员工签订合同及缴纳三金（注：因为公司新建，交三金开户头在申请当中，并且该员工也没有劳动合同），我被该员工告到劳动仲裁，并在法院强制执行下付了双倍工资给该员工，现在这名员工又告我未给她交三金，由于她是在试用期给辞退的，我该怎么应对？
2013-01-14 20:58 poet12……（河北－廊坊） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-01-14 21:00
用人单位在用工一个月内应当为劳动者办理相关社会保险手续。并且与劳动者签订劳动合同，否则须按承担法律责任。
2 110网律师 2013-01-14 21:06
如果你单位确实有违法之处的话 难以逃避 你自己出的不好
3 陈晓云律师 2013-01-14 21:13
只要能证明她不胜任工作岗位就可以，不然，要支付赔偿金。好在工作时间不长，赔偿也不会多。
4 110网律师 2013-01-14 21:19
应当交付保险
5 孙新律师 2013-01-15 10:59
签合同，交保险是法定义务，必需的。
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