员工以身体不好小孩只喝母乳为由要求延长产假
员工以身体不好小孩只喝母乳为由要求延长产假 公司员工以个人产后身体恢复不好，小孩只喝母乳不喝其他奶，无人照料（实际有姥姥照顾）为由要求延长产假（2013年1月16日应上班）。她以上理由是否成立。现公司想与其解除劳动合同应如何办理。
2013-01-14 18:37 hrwang……（北京） 已有 10 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-01-14 18:43
你好，可以按照请假，不能延长产假。可以和对方协商解决，协商不成，可以解除解决，但是解除合同要支付对方经济补偿。
以上回复，请采纳。
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2 李同红律师 2013-01-14 18:44
需要对方有证据。
3 孙新律师 2013-01-14 18:48
不能成立。公司可依公司制度处理
4 110网律师 2013-01-14 19:14
你好：是否同意，由公司决定，不要管她的理由
5 孙新律师 2013-01-14 19:22
不能成立。公司可依公司制度处理
6 陈晓云律师 2013-01-14 19:25
这不属于延长产假的理由，可以按事假或病假为由休。
7 孙新律师 2013-01-14 19:43
其理由不成立，无故缺席的话就是旷工。
8 孙新律师 2013-01-14 21:43
理由无法成立。可以要求员工上班，如果该员工仍拒绝上班，可以此为由与其解除劳动关系。
9 李建成律师 2013-01-15 12:23
按请假处理
10 孙新律师 2013-01-15 13:31
产假一般不能延长，如果超出产检由医院诊断的病休，可以按照病假处理。单位一方解除合同需慎重。
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