发年终奖前被公司裁员，是否可以向公司索要？
发年终奖前被公司裁员，是否可以向公司索要？ 发年终奖之前被公司裁员，是否可以要求得到上年度的年终奖金？劳动合同里面没有注明该笔福利。另外劳动合同中写明15号前离职的公司缴纳社保，在15号之后离职的不购买社保，这种做法是否违反劳动法
2013-01-14 15:46 tracy静（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 沈辉律师 2013-01-14 15:48
是属于违法的 你是有权要求购买 协商不成可以申请劳动仲裁维权
2 陈晓云律师 2013-01-14 15:50
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
要求继续上班的，一并要求年终奖。
要求继续上班的，一并要求年终奖。
3 110网律师 2013-01-14 16:03
你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年终奖需要根据单位的规章制度来处理。
离职当月有上满半个月的，应当购买社保。
年终奖需要根据单位的规章制度来处理。
离职当月有上满半个月的，应当购买社保。
4 110网律师 2013-01-14 16:08
年终奖能否要求按公司制度执行；不合法，可向当地劳动监察大队投诉。
5 刘青芳律师 2013-01-14 16:23
你好，可以主张发放年终奖；
单位做法违法。
单位做法违法。
6 林传雄律师 2013-01-14 16:25
可以申请劳动仲裁
7 李小利律师 2013-01-14 16:25
你好，你可以要求公司支付上年度的年中间，公司应当购买社保，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
8 喻远军律师 2013-01-14 22:01
可申请仲裁。