外包人员转入到外包时工作的那家公司，裁员时的工龄是否可以加上外包期间的工龄？
外包人员转入到外包时工作的那家公司，裁员时的工龄是否可以加上外包期间的工龄？ 外包人员转入到外包时工作的那家公司，公司裁员有什么法律依据可以要求公司算工龄时加上外包期间的工龄吗？
2011-12-19 17:11 zhp415（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-12-19 18:17
与你形成劳动关系的公司裁员才应补偿。
2 张勇律师 2011-12-19 19:10
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
相关法律问题
关于在职人员参加义务兵，服兵役期间，公司是否可以保留其职位和发放基本工资待遇
1个回复员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
2个回复请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
1个回复员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
1个回复公司每年发了年终奖是否可以拒绝支付工龄工资？
2个回复公司每年发了年终奖是否可以拒绝支付辞退工龄工资
2个回复工作地点变更，我们是否可以和公司要赔偿
0个回复我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
5个回复