国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题
国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题 国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题，希望我自己离职，我拒绝了，经过沟通后领导答应通过人事部跟我走解除劳动合同的流程，依法补偿，可是过了两天又反悔了，在没有经过我同意的情况下，自己签了内部调令交到人事部，并让人事部通知我需要三天之内去报道。
2018-12-18 10:12 Rainbow丹。（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-12-18 10:52
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2018-12-18 10:15
单方调岗可解除合同要求补偿。
3 刘斌律师 2018-12-18 10:15
你好，先协商处理，协商不成可以起诉，如需法律帮助可以致电咨询
4 刘祖虎律师 2018-12-18 10:16
可解除合同要求补偿。
5 封华清律师 2018-12-18 10:37
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
6 江珍来律师 2018-12-18 18:53
发生劳动纠纷可以先协商解决，协商不成可以向劳动部门投诉维权，更多法律意见可以来电咨询。
7 陈晓云律师 2018-12-18 20:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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