过了合同约定的试用期，但公司说没有达到公司的标准，所以要延长试用期，这样合法吗？
过了合同约定的试用期，但公司说没有达到公司的标准，所以要延长试用期，这样合法吗？ 本人是业务员，合同签了一年，试用期写的是三个月，但已过四个月公司未给予转正。入职有说明三个月的转正要求（业绩要求），但是本人没达到，反而延长试用期，并在即将过完四个月时，才被告知第四个月的标准和第三个月的标准不一样，并加大转正要求。当我提及合同签的三个月试用期，又被告知合同是合同，公司还有公司的要求。请问我是否能理解为公司在三个月之后因本人没达到公司要求本应可以解雇我，但又没有被解雇的情况下，已经是符合公司的综合要求，应给予转正，买社保？
2018-12-16 11:20 camila……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2018-12-16 11:24
可要求办理社保的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-16 11:27
这是可以按照社保局的规定来处理 的
3 年遇春律师 电话：13723729928 2018-12-16 11:35
可以投诉或者申请仲裁要求缴纳社保。
4 陈晓云律师 2018-12-16 12:07
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 陈铠楷律师 2018-12-16 12:17
可要求办理社保的
6 王宇航律师 2018-12-16 12:58
公司不能要求延长试用期，并且在试用期期间也要为您购买社保。可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁，欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
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