当前位置: 开心法人首页 工伤赔偿法律咨询
公开咨询详情提问 下班期间发生车祸对方全责,已经判定为工伤~肇事方已经赔偿了误工费营养费
公开咨询详情提问 下班期间发生车祸对方全责,已经判定为工伤~肇事方已经赔偿了误工费营养费 公开咨询详情提问
下班期间发生车祸对方全责,已经判定为工伤~肇事方已经赔偿了误工费营养费,公司该不该支付受伤修养时间段的底薪
2018-12-11 18:36 ask201……(广东-深圳) 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师  电话:13723729928  2018-12-11 19:32
工伤的停工留薪期,原工资待遇不变
2 师鑫律师  2018-12-11 18:39
工伤的停工留薪期,原工资待遇不变,而不是仅仅支付底薪!
3 殷运健律师  2018-12-11 19:57
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
4 王宇航律师  2018-12-12 11:23
不只支付底薪,公司支付的标准要结合您每个月收入的工资组成。欢迎联系我们进一步咨询,帮您及时有效维权。
相关法律问题